【連続投稿1296日目】
イノベーションのきっかけになるのが、ダイバーシティです。ある意味オープンイノベーションかもしれません。
ダイバーシティとは、集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。
多様なな人材を活かしその能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し価値創造につなげている、と経済産業省は定義しています。
よく、女性活躍推進の文脈で語られることがありますが、それだけではありません。
積極的に取り組む企業は、人材確保や業績向上の効果が見いだせているそうです。
働き手がどんどん減っていく状況。こうした視点で組織を見直すことも大切ですね。
