【連続投稿195日目】
SDGsを進めていくにあたり、今までやっていたことをラベル付することに、否定的な意見を耳にします。大企業のこれ見よがしの広告や、役員や従業員がSDGsバッチを着けているものの、中身は何も変わっていない状況を指しているのでしょう。
しかし、導入のステップとして、形から入ることは「あり」だと思っています。そこで留まっているのが問題なんです。知ること、自社の取り組みと関連付けること、従業員への教育、意識醸成というステージは必要でしょう。
問題はその次です。2030年のゴールを起点にして、バックキャスティング思考で取り組もうとしているか。自社だけでは出来ないからと言って諦めていないか。
会社が変わる絶好の機会です。その機会を逃しているいそうな会社かそうでないかは、数年後に答えが出ます。
危機感を持っています。「誰１人取り残さない」レベルではなく、会社単位で取り残されるのではないかと。
行動しましょう！
