【連続投稿1196日目】
日本企業の従業員エンゲージメントは、世界全体でみて最低水準。
「現在の勤務先で働き続けたい」と考える人は少ない。
しかし、「転職や起業」の意向を持つ人も少ない。
「転職が賃金増加につながらない」傾向が強い。
企業は人に投資せず、個人も学ばない。
2022年4月に経済産業省が公開した「未来人材ビジョン（中間とりまとめ案）」から抜粋しました。
従業員が現在働いている会社への帰属意識は低いが、将来的にずっと今の会社で働きたいとは思わない。しかし、転職や起業をしようとも思っていない。こんな状況の中で、会社は、人をコストだと思っており、投資対象とみなしていない。
これでは、会社が元気になるわけないですよね。今のままでもクビになることはないから、適当に仕事しておけば、毎月安定的に給料は入るし、めんどくさい転職とか資格とか必要ないし。
こう思っている人がまだまだ相当数いる現状。民間企業に身を置いた経験がある立場から言うと、肌感覚として近いものを感じています。4，50代にその傾向は強いのではないでしょうか。
新卒一括採用で成功した歴史を捨てきれない企業。バブル入社、就職氷河期を経験してなんとかこのまま定年を迎えたい世代。それぞれの思惑がマッチしているのが今の状況なんでしょうね。
選挙期間中だからこそ、日本の将来について本格的に考えていきたいと思います。
