【連続投稿1212日目】
トップが変わるとこんなにも組織って活性化するのか。そんな事例を最近よく目にします。閉塞感から解放されたかのように、前向きな意見がどんどん出てくる。過去の反省を踏まえた建設的な意見が出てくる。特に若い人たちが生き生きしてくる。
もはや上意下達で組織が動く時代でもなく、若手にどんどん権限を委譲させて、自由にやらせるほうがうまくいく事例は枚挙にいとまがありません。
先日ある方から、イノベーションはダイバーシティだ。と言われました。自由な雰囲気で、様々な属性の方が集まって意見をぶつけ合うことがイノベーションの近道になると。
そこに上下関係などなく、だからこそ役職上位者におもねることなく意見を出し合える。
「会社は頭から腐る」（冨山和彦著 ダイヤモンド社 2007年）がありますが、言い方を変えると組織は頭次第でどうとでもなる。
改めて組織とは何か。考え直すいいきっかけをいただいています。
