【3月25日 連続投稿1887日目】
何でもかんでも多数決で決めようとした創業ベンチャーがありまし た。しかし数年たったら、代表の方ですらどういった案ならみんなから受け入れられるか、を気にするように なっていることに気づいたそうです。組織が官僚的になり、新しい発想が生まれなくなっていったので多数決を 廃止し、マイノリティの意見を拾うようにしたとのこと。
多数決というのは、いまみんながどういったことに興味があるのか を聞くアンケートのようなもの。どうしてもマジョリティに流れてしまうので、新しいもの、革新的なものなど生まれようもな いですよね。
マイノリティな意見でも、それを実現させたい「意志」や「価値観 」があれば、突き進めばいい。イノベーションはそうしたところから生まれてきます。
マジョリティに流されず、自律的に動こうとする社員がいる組織は強いですよね。
