【1月15日 連続投稿1817日目】
組織の活性化に悩んでいる方、結構多いのではないでしょうか。人が集まればそこに組織が生まれていきます。それをどうマネジメントしていくのか、リーダーになる人の役割になってきます。
組織活性化とは、仕事をするために構成されたチームの一員として、目的に向かってメンバー一人ひとりが、主体的に意識を持って活動していること。経営戦略論的に言うとこうした定義になります。
このような組織なら、方針・理念が浸透している。組織構成員のエンゲージメントが高まる。コミュニケーションが円滑になる。構成員の自立性が高まる。人材育成ができている。
こうした効果が見込まれます。このような組織にするためには、1on1ミーティングを実施する、お互いのメンバーをたたえ合う、いつもと違う人と仕事をする（メンバーのシャッフル）などが有効だと言われています。
言うは易しです。しかし地道にひとつずつやっていくしかないんですよね。
